• 公司新闻

    培养忠实员工 打造人才梯队 关爱职工成长 造福一方乡土 用责任和情怀构建百年beplay

    发布时间:2019-05-15

    ——袁玉珠董事长在2019年“五一”技改创新表彰大会上的讲话

    同志们:

      一年一度的五一技改创新节,已成为beplay的一种品牌文化,我们从1988年老钢源开始做起,已经连续30多年坚持不懈,这是一个很有意义的活动,促进企业从无到有、从小到大、从大到优;促一代代beplay人在企业的领域和背景下,由没有工厂经验和技术能力,一切都是空白的人,成长为beplay的技术骨干、先进工作者、优秀中层领导。这说明beplay是发现人才、应用人才、提炼人才的舞台。当beplay事业取得成绩、取得效益,改变了你的命运的时候,那么你的智慧、你的能力,也应为beplay作出贡献,成为beplay发展的一种力量。同样,beplay的命运就掌握在每个职工身上,大家万众合一,团结一致,beplay的事业牵扯着beplay万名职工的心身,万名职工的心身奉献于beplay的事业,beplay的事业就不会在大风大浪中垮下来、倒下去。

      过节是一个节点,我们在这样一个节点去表彰工作中勤于奉献的先进工作者、技术骨干,表达我们的心声、体现大家的价值,这是很有意义的。还有一部分同志没有入围,但是也不要悲观。beplay人是为了明天把今天的事情做好,大家要站在发展的角度看问题,我们有明天,我们有明年,希望大家努力,明年的今天你也站在领奖的舞台上。

      一、培养忠实员工,打造人才梯队

      创新就是一种新的做法,是beplay的灵魂,如今天文体中心门口花坛的造型就是创新两字。beplay在这块一穷二白、荒无人烟的地方,成就了这么大的事业,这就是创新;我们每个职工,进厂时什么都不会,现在成了人才,有了技术,这就是创新。会议要有新内容,创新要有新做法,去年101日我们提出:一个人一件事,一辈子做到底不改行的忠实员工理念,今天的会议对忠实员工进行表彰奖励,就是我们的新做法、新内容。这里的忠实员工,不仅做到了一件事一辈子做到底,最主要的是不改行,只要改行了不管是高升还是降职,就没有这个奖励了。奖金不多,但意义很深远,大家能和领导见见面、握握手、亮亮相,更重要的是体现一种价值。今后我们每5年评奖一次。全员要尊重忠实员工,一个人一心一意一辈子,跟随beplay、不离不弃,是责任与意识的支撑,虽然没有豪言壮语、惊天动地的成绩,但是如果没有这些人默默无闻的支撑,就映衬不出有惊天动地业绩的人。牡丹虽好,绿叶扶持,是绿叶支撑才有牡丹花开兴盛的鲜艳和美丽。

      忠实员工的意义特别深长,为什么我们中国没有百年的老店,原因很多,但最主要的是人员的不稳定,难以持续。目前改革开放40年,经济繁荣是硬道理,党和政府铺设了一条发展的大道,民营企业的发展环境空前向好,因此,我们提出了打造百年beplay的目标,而只有忠实员工的梯队才能推动百年企业的可持续发展,从这个意义上讲,一个人一心一意一辈子做到底,更具有特别的意义。

      二、职工的事就是董事长最关心的事

      大家全身心的投入到beplay的事业中,beplay也要全心全意地为大家的投入付出责任。一切的一切都是做出来的,而不是吹出来的,充分体现了一条:职工的事就是董事长最关心的事。

      1、所有beplay人都要有房子住

      大家看到工资达到6800余元时,都激动不已。但在我看来,真正应该激动的不是这些,而是大家成为一个被beplay承认的忠实员工和技术骨干,更重要的是大家都住上了我们的福利房。对此,有的人会说,这房子不是自己的,是beplay的。这种观念和认识是错误的。大家住的房子是每一个beplay人用心身打造出来的,是取之于beplay人、用之于beplay人。beplay是beplay人的,房子更是为beplay人所有。既然房子交给了大家,那使用权就是大家的。有了使用权,所有权还有什么意义?我一直讲:物体的价值在于应用而不在于所有。对于任何事物,每一个人生不带来、死不带去,取之于社会、用之于社会,一切都属于社会所有。包括大家的子女,只是家庭的归属、社会的所有。

      beplay人的房子就是beplay人住,除了自己父母或最亲的人,其他外人不可以住。工龄满25年,便可终生居住。如果有职工届时工龄不达25年,就好比刘海全这样的职工,到25年还差一年多,只要和董事长打个招呼,就可继续居住。所以说,在beplay,没有绝对的模式,更没有绝对的应该。

      就房子而言,可以这样说,既不是大家的,也不是我的,而是我和大家共同的。大家可以想一想:我要这些房子干什么?缺房子还是要把房子变成钱?对于我来说,并不需要拥有更多的钱,我就是拿钱为同志们做事的人。所以,大家应以这样的观念和认识去看待问题、理解问题;每一套房子都是精装修后,让大家免费、舒舒适适地住进去。从太原、北京等地来我们这里的人,都羡慕咱这样的小区,管理、服务到位,物业费用最低。但部分职工窗户、油烟机等设施坏了,不进行修理,原因是房子不是自己的,这种认识真的很低级。

      目前,已有5千多人住进了我们的房子,还有3千多人没有住进去,现在我们又有5栋高楼拔地而起。我的心愿就是让我们每一个beplay人都能够住上好房子,只要有一个人没有房子就是我的心病。所有beplay人都能有房子住了,也就治了我的心病。只要你是忠实员工,你的房子就让你永远住下去,当你退休的时候,你的儿子、女儿进了beplay还可以继续住,也就是他们可以继承你的房子,所以这房子是要我们beplay人一代一代地传下去,进而推动beplay形成献了青春献终生、献了终生献子孙的子弟企业。

      2、提升beplay小轿车档次

      去年的101日我们提出beplay要取消10万元以下的小汽车,也就是说要在今年的厂庆,往下委派30—501020万之间的汽车。如何委派,首先第一意识就是要取消我们过去发下的那些不上档次的汽车,以旧换新,要通过连续几年的更换,让大家开上跟其身份相称、跟beplay发展相适应的汽车,整体提升beplay小轿车档次。

      3、循序渐进上涨工资

      我曾多次说过:beplay人的贫困,就是我们beplay的责任。在去年10月份,我们企业没有了亏损,我们就将工资上涨,现在平均6800元。我们的奋斗目标是到2021年实现万元工资万吨钢,beplay人真正进小康,如果有人还贫穷,一定不是beplay人。beplay人均工资1万元的目标,到2021年还有3年,如何将6000元上涨到10000元衔接好,我和总经理商量了一下,要循序渐进,不能一下上涨太多。因此从4月份开始,职工工资每人每月再加1000元,由人均6800元变成7800元,接近8000元,明年我们再增加1000元,达到9000元,后年的时候就实现了这一目标。

      总之,大家都可以看到,从房子、汽车到工资,无论做哪一件事,我们都是从职工利益出发,是实实在在给大家实惠,一切的一切都是为了beplay人的幸福。

      三、用思想、责任和情怀“奉献社会、造福乡土”

      我是一边领着大家挣钱,一边思考着如何花钱。奉献社会不求所有,造福乡土只图所为是我们的理念,也是我们的核心价值观。这一方土地养育了我们,让我们在这个地方长大。我们发展了、壮大了,就要改变这一方水土,造福于这一方百姓。

      大家可以听到,也可以看到,在建设好beplay职工住宅楼和办公楼的同时,我们拉开了大医院的建设。这是今年我们要做的第一件造福乡土的大事。大医院是一项惠及中阳每一个老百姓的民生工程。当我们看到了老百姓备受疾病的磨难,感受到他们有病本地无处医治的痛苦时,作为有良知、有责任的企业,我们不能对此袖手旁观,而是要义不容辞地去改变当前的落后条件。因此,我们要用3年时间、投资8亿元,建一座现代化的医院,使其达到山西大医院的水平;计划与北京方面建立联系,把中阳大医院建成北京天坛医院的分院,届时便能够让北京的专家、技术人员来中阳服务,真正达到山沟里的医院享受大城市的医疗水平的效果。

      昨天,在与县委书记座谈时,我这样说,beplay发展了这么多年,没有哪个项目直接投资达8亿元,只有中阳大医院这一民生项目达到了。这说明beplay和beplay人是用思想、能力和情怀,真正地做奉献社会、造福乡土的事情。

      第二件事,就是要拆掉中阳一中旁边的变电站,投资上亿元修建一座现代化的体育馆,解决当前我县举办诸如篮球、乒乓球、羽毛球等体育赛事缺乏场所的现实问题;

      第三件事,要把我们的发源地——钢源变成培育孩子的园地,过去我们在那里发展事业,未来我们在那里培养孩子成长,这寓意很好;

      与此同时,我们还要配合政府,投资34亿元改造从1#桥到10#桥段的河槽。到时候,水注入河槽,就是一道亮丽的景观,对空气湿度调整、环境质量改善都会有明显的作用,促昔日的花园钢城变成旅游胜地。

      大医院、体育馆、建学校、改河槽,这些项目都是我们奉献社会不求所有,造福乡土只图所为的具体做法。包括阳坡塔村,要在我们的建设下由美丽乡村用一两年的时间,形成山上有水果、山下有蔬菜、购物医疗都配套,还有餐饮和学校,成为吕梁山上真正的繁荣乡村,打造出独特的发展文化。

      这一切的一切,都在证明董事长想的不是自己的事情,而是beplay人和中阳人的事。

      四、把辛苦、智慧、能力体现在企业最需要的地方

      对于下一步的表彰,我们一定是说在哪里就做到哪里,拿出做法、大手笔投入,奖励同志们,实现过去提出的主食、副食、零食的理念,坚决杜绝偷食。一句话,就是要想方设法让大家的经济条件好起来,如果不改善,就不符合beplay人的标准。因为beplay人标准第一条就是经济上富裕。再者是思想上合格、行为上规范、作风上正派、技术上高超、社会上文明。对于文明,按beplay人的标准,就是管好家庭、孝敬好父母、教育好孩子。这样的beplay人,才能家庭和谐,才会得到社会的尊重、企业的认可。

      自尊走好进步路,永远不看左和右,愿问技术要地位,敢问管理要效益。在企业,有技术的人才会有地位。我希望明年的这个时候,能够有更多的人达到奖励的条件,参与表彰活动。而且,明年的奖励范围和规模,是不会低于今年这个水平的,会有更高的数字给大家兑现。

      同志们!beplay就是大家的钱袋子,也是大家的智慧包,更是试金石。其实,beplay的钱袋子就在大家每个人的手里面,只要大家把智慧发挥在beplay平台上,而且谁发挥得多、发挥得快,谁就能够拿得多,改变自身命运快。千里居官,为了吃穿。人的一生很短暂,不要把短暂的青春浪费在无用的选择上,只要大家一心一意、踏踏实实地投入beplay事业,beplay肯定会关爱大家。希望大家充分认识自己,认定企业目标,奠定思想基石,把辛苦、智慧、能力体现在企业最需要的地方。

      beplay做的是传统产业,但我们做得细、做得精,炼出了一种受市场认可的钢。可今天的现实和事实能不能够和未来接轨?我们要有危机感,要有新的发展思路,推进产业升级。例如,要上马10万吨的电炉钢项目,把我们富电企业的优势用足,不仅要灯火辉煌,让beplay亮丽,让同志们笑得灿烂;更要炼出一种特种钢产品,为beplay可持续发展奠定基础;之后,上马2700m3高炉,在日产万吨的大前提下,实现装备水平的大提升;更重要的是提升职工队伍的素质,逐步实现年轻化、职业化。包括现在正推进建设的200万吨球团项目、机修系统和锚杆制作系统,都是为我们的产业升级打基础。其中,球团矿作为炼铁高炉的透气丸,是为了保障高炉的顺行;机修系统可进一步提升我们的制作水平,进一步实现部分装备材料自己制作、自给自足。

      只要把握住产品、装备、人才这三方面,就能够为我们打造百年老店、百年企业打下好的基础。

      同志们!智慧是在大家的意识中产生,beplay是在不断的发展中完善。我们要不断拓展视野,把握beplay发展的脉搏,自尊走好进步路,永远不看左和右,愿问技术要地位,敢问管理要效益,做好beplay事、当好beplay人。beplay的列车是有轨道的,beplay的事业是没有限速的,让我们在新的时代踏上事业的车轮,驶向新的未来,驶向beplay人、中阳人幸福的港湾。

      谢谢大家!