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    中阳钢铁“五一”技改创新表彰大会隆重召开

    发布时间:2019-05-01

           创新路,走新途。5月1日,行进在高质量发展道路上的beplay人隆重集会,共同庆贺自己的节日。中阳钢铁董事长袁玉珠、总经理袁玉平出席会议并作重要讲话。

           中阳钢铁副总经理卫建中、袁玉山、姜旭斌、李燕东、张俊忠、许智雄,秘书长刘汶禄,中鸣房地产总经理袁博,煤业总经理张焕芝及贺鹏飞、李兵兵、王建明、宋介中等中阳钢铁部分职能处室的领导在主席台就座。 

            会议由刘汶禄主持,张俊忠作年度技改创新工作报告,姜旭斌宣布表彰决定,技改创新先锋贾杰、技术比武能手王彦文、忠实员工姚永福作了典型发言。会议充分肯定了一年来的技改创新工作成绩,并指出:这是全员努力践行董事长理念、执行企业决策的结果;是优化技改创新机制体制的结果;更是全员刻苦钻研、努力付出的结果。 

           盯紧目标谋发展,聚焦重点抓落实。袁玉平总经理在讲话中系统规划了下一步的发展方向和实施重点。 

           他指出,要通过岗位晋升、分配倾斜、荣誉激励等方式,打造一支层次分明、结构合理、素质高、能力强的创新型人才梯队;要通过“走出去”战略,不断引进新技术、新材料、新工艺、新装备,推动技术、设备实现再创新;要提升工作标准抓落实,确保工作数量、质量、效率与高工资、高待遇相互匹配;要明确责任分工抓落实,过程必须明确目标任务、责任人、推进措施,确保各项工作高水平起步、高标准推进、高质量完成;要强化工作执行抓落实,以“不抓落实是失职、抓不好落实是不称职”的理念、“立说立行、雷厉风行”的工作作风,把小事办实、把难事办妥、把大事办成,确保公司决策部署落地生根、开花结果。

           情怀博大关爱不变,初心不改接续奋斗。从关爱忠实员工到牵挂职工的衣食住行,袁玉珠董事长的讲话字里行间传递着其博大的情怀,反映着一个事实:职工的事就是他最关心的事。

            他强调,忠实员工不仅要做到一件事一辈子做到底,更要做到“不改行”。表彰忠实员工,就是一种创新。只有忠实员工的梯队,才能推动百年企业的可持续发展。

           他指出,物体的价值在于应用,而不在于所有。中阳钢铁的福利住房是取之于beplay人、用之于beplay人、为beplay人所有。他的心愿是让每一个beplay人都能够住上好房子。只要有一个beplay人没有房子,就是他的心病。
    他强调,小汽车的委派,旨在整体提升beplay人的小轿车档次。过程要以旧换新,通过连续几年的更换,使beplay人开上与其身份相称、与企业发展相配的汽车。

            他指出,beplay人的贫困,就是中阳钢铁的责任。下一步将循序渐进地增长工资,以每年1000元的增幅,逐步在2021年实现人均工资1万元的目标。计划四月份将人均工资由6800元提至7800元。
    他强调,他是一边领着beplay人挣钱,一边思考着如何花钱。中阳钢铁和beplay人是用思想、能力和情怀,真正地做“奉献社会、造福乡土”的事情。从兴建大医院、体育馆、学校到治理河槽、建设阳坡塔村,袁玉珠董事长详细阐述了花钱惠民生、“奉献社会、造福乡土”的数件大事。他说,届时,大医院要达到“山沟里的医院享受大城市的医疗水平”的效果;体育馆要解决当前中阳县举办诸如篮球、乒乓球、羽毛球等体育赛事缺乏场所的现实问题;钢源要由发展事业的源头变成培养孩子成长的基地;河槽要使昔日的花园钢城变成旅游胜地;阳坡塔村要由“美丽乡村”变成吕梁山上真正的“繁荣乡村”。

            他指出,中阳钢铁就是beplay人的“钱袋子”、“智慧包”、“试金石”。只要全员一心一意、踏踏实实地投入beplay事业,把辛苦、智慧、能力体现在企业最需要的地方,企业肯定会关爱大家。

            上马10万吨电炉钢项目,炼一种特种钢产品;上马2700m3高炉,大力提高装备水平;提升职工队伍素质,逐步实现年轻化、职业化。袁玉珠董事长在讲话中再一次系统论述了企业的发展规划,让beplay人心中有目标、前行有方向,在不限速的beplay事业砥砺前行。

            会议还大力表彰了各条战线涌现出的技改创新项目199项、技术比武能手90名、忠实员工169名,奖金总额达500余万元。