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公司面向社会公开招聘员工

发布时间:2013-09-04
  近日,公司面向社会公开招聘员工,此举旨在满足即将启动的一体系的用人需求。
招聘的第一天,826,beplay苑D区外早早地就排起了长龙,求职者在保卫处干警的组织下有序地等候初审。据了解,此次招聘由人事劳资处负责策划、组织实施,广大应往届毕业生踊跃报名,报名截止时,共收到3900多份简历。初审着重是对求职者的学历、专业等情况进行核实,尔后还有体检、考试、面试等环节。
 
人事劳资处处长张翠珍告诉记者,此次招聘工作科学策划、严密安排,一改以往现场报名面试的模式,采用网络报名、自动筛选的方式,既保证了信息的辐射面,又杜绝了招聘过程的主观人为性。
 
招聘初审进行了4天,公司副总经理卫建忠全程参与,要求参与招聘的单位、人员本着公平、公正、公开的原则,确保把有素养、有文化、有才华的人才充实到beplay队伍中。同时,为保障招聘过程阳光运行,监察处处长许爱明带队全程跟踪、监督,坚决杜绝人情招聘等违规现象出现。技术中心及各分厂的专家对各求职者的专业进行了对口把关。
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日下午,783名求职者参加了文化考试。考试内容覆盖面广、随机性强,题型包涵填空、问答、写作等,能够较全面、客观地反映求职者的文化素质。
 
一名来自交城、毕业于西安科技大学的求职者说,他来beplay的目的,就是想找一份与自己专业对口的工作,更希望能够在beplay使自己的专业水平得到更高的提升。
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下一步,我们将根据学历、专业、考试成绩等进行综合评价,筛选可进入面试的求职者,大概人数是700人,面试将由公司总经理袁玉珠亲自把关。张翠珍处长告诉记者。